Perché alcuni collaboratori eccellono nelle sfide e altri preferiscono la stabilità? Perché un talento fatica a integrarsi in un team nonostante le ottime competenze tecniche? La risposta non risiede nella personalità, ma nella motivazione.

Per aiutare le aziende a leggere oltre la superficie, abbiamo integrato nei nostri servizi il TOM (Test di Orientamento Motivazionale), uno strumento psicometrico avanzato progettato per individuare le leve che spingono le persone a dare il meglio di sé.

Diversamente dai test di personalità, l’obiettivo non è descrivere tratti individuali, ma individuare le leve che influenzano l’impegno, l’energia e il coinvolgimento nel lavoro.

Comprendere la motivazione permette alle aziende di prendere decisioni più efficaci in selezione, sviluppo e gestione dei talenti, riducendo il rischio di mismatch tra persona e ruolo e favorendo performance più sostenibili nel tempo.

Aree di interesse

Il test indaga quattro orientamenti fondamentali:

• Obiettivo: attenzione ai risultati, alla sfida e al raggiungimento delle performance
• Innovazione: propensione al cambiamento, alla sperimentazione e alla ricerca di nuove soluzioni
• Leadership: il desiderio di guidare e influenzare gli altri e assumere responsabilità decisionali
• Relazione: attenzione alla collaborazione, al clima e alla qualità delle interazioni con gli altri

L’insieme di queste dimensioni permette di costruire un profilo motivazionale utile per comprendere in quali contesti professionali e in quali ruoli la persona tende a esprimere al meglio il proprio potenziale.

Un Alleato Strategico per l’Area HR

Il TOM può essere integrato in diversi processi aziendali, tra cui:

• selezione del personale
• valutazione del potenziale
• percorsi di sviluppo e coaching individuale
• supporto alla mobilità interna e alla crescita di carriera
• accompagnamento ai cambiamenti organizzativi

I Vantaggi per la tua Organizzazione

Utilizzare il TOM significa smettere di basarsi solo sulle impressioni e iniziare a decidere sulla base di dati strutturati. Riceverai report interpretativi chiari che ti permetteranno di:

• Sapere cosa stimola realmente i tuoi collaboratori
• Personalizzare lo stile di leadership
• Aumentare l’engagement e la soddisfazione professionale

Vuoi saperne di più? Scrivi a info@theorema.eu