L’assessment in azienda rappresenta un processo strutturato di valutazione delle competenze, abilità, potenzialità e caratteristiche personali dei dipendenti o di candidati esterni in relazione a specifici ruoli o esigenze organizzative. Non si tratta di un semplice esame, ma di un insieme integrato di strumenti e metodologie – come test psicometrici, colloqui individuali, prove situazionali (role-play, business game), e dinamiche di gruppo – volti a fornire un quadro completo e oggettivo del profilo professionale di un individuo. L’obiettivo è identificare non solo le competenze attuali, ma anche il potenziale di sviluppo e le aree di miglioramento.

Perché è cruciale per l’azienda?

L’importanza dell’assessment per un’azienda è molteplice e strategica. Innanzitutto, nel processo di selezione, permette di identificare i candidati più idonei per una posizione, riducendo il rischio di assunzioni errate e i costi associati al turnover. Per i dipendenti già in organico, l’assessment è fondamentale per la pianificazione dello sviluppo di carriera: consente di individuare talenti interni, promuovere le persone giuste ai ruoli più adatti e progettare percorsi formativi mirati a colmare eventuali gap di competenze.

Inoltre, contribuisce a migliorare la gestione delle risorse umane, ottimizzando l’allocazione del personale e favorendo un clima organizzativo più produttivo. Aiuta a costruire team efficaci, valorizzando le diverse attitudini individuali. In sintesi, l’assessment è uno strumento strategico che supporta l’azienda nel prendere decisioni informate e nella costruzione di un capitale umano solido e competitivo, essenziale per la crescita e il successo a lungo termine.

Progetti di assessment per lo sviluppo e a supporto dell’on boarding: il nuovo servizio offerto da Theorema

Abbiamo intercettato il bisogno crescente delle imprese di definire percorsi di carriera chiari e di sviluppare le competenze del proprio personale in modo mirato e siamo ora in grado di supportare le aziende anche in questo ambito e di soddisfare le diverse necessità aziendali. In collaborazione con una rete di professionisti qualificati, abbiamo costruito un vero e proprio  Assessment Center che ci permette di ideare e realizzare processi strutturati e personalizzabili per le singole aziende attraverso diverse tipologie di servizi dedicati a:

1. Executive, Manager e Senior Professional
2. Junior Professional e Giovani Talenti
3. Selezione del personale
   

Un processo semplice ed efficace

Il nostro processo prevede un incontro preliminare per analizzare le esigenze aziendali, la progettazione esecutiva del progetto e un report finale sui lavori svolti.

Siamo pronti a supportare le aziende nella valorizzazione dei talenti naturali, delle potenzialità inespresse e delle leve cognitive su cui costruire team più adattivi, collaborativi e performanti.

Contattaci per un primo incontro senza impegno e scopri come i nostri progetti di assessment possono fare la differenza per la crescita del tuo personale e il successo della tua azienda.

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